転職 面接 ヒール なしで大丈夫？業界別マナーと対策まとめ

転職面接でヒールなしは失礼なのかな、面接でヒールなしはありなのかな、と足元のことで迷う方は多いです。  とくに女性の面接はパンプス必須なのか、ローヒールやフラットシューズでも大丈夫なのか、ぺたんこ靴はNGなのかは気になりますよね。

私としては、転職面接の靴選びで本当に大事なのは、ヒールの有無そのものよりも、応募先の雰囲気に合っていて、清潔感があり、きちんと感が出ているかどうかだと考えています。  ここ、気になりますよね。

この記事では、転職面接でヒールなしを選んでも問題になりにくいケース、逆に慎重になったほうがよい場面、スーツに合う靴の条件、私服面接での靴マナー、そして痛くない靴で印象を守る考え方まで、わかりやすく整理していきます。

足が痛いのを我慢して面接に集中できなくなるのはもったいないです。  自分に合う靴を選びつつ、相手にも失礼のない着地をしたいあなたは、ぜひ最後まで読んでみてください。

• 転職面接でヒールなしが許容されやすい場面
• 女性の面接で失敗しにくい靴の選び方
• 業界別に見た靴マナーの考え方
• 足の痛みや事情がある場合の対処法

転職面接でヒールなしは失礼？

まずは、転職面接でヒールなしが本当に失礼に見えるのかを整理します。  このパートでは、面接官が見ているポイントと、ヒールなしでも印象を落としにくい条件を具体的に確認していきます。

面接でヒールなしはあり？

結論からいうと、面接でヒールなしは一律でNGではありません。  最近の転職面接では、ヒールの有無だけで合否が決まることはかなり少なく、見られているのは清潔感、TPOへの理解、全体のまとまりです。  つまり、靴だけが切り離されて評価されるというより、スーツ、バッグ、髪型、姿勢、歩き方まで含めた総合点で見られているんです。  ここ、かなり大事ですよ。

特にIT系、ベンチャー、クリエイティブ職、外資系などは、ヒールがあるかどうかよりも、仕事にふさわしい落ち着いた服装か、相手に配慮のある身だしなみかを見ています。  反対に、金融、法律、公的機関に近い職種、老舗企業などでは、フォーマル寄りの装いが無難です。  ただ、そうした業界でも「ヒールがないから失礼」と単純に判断されるわけではなく、面接という場に合わせた靴選びができているかが見られやすいかなと思います。

私がとくに意識してほしいのは、ヒールなしを選ぶ理由が「ラクだから」だけにならないことです。  もちろん足が痛い、移動が長い、体調や足の形に事情がある、妊娠中で安定性を優先したい、という理由は十分にあります。  でも、理由がどれであっても、最終的に面接で大切なのは、その靴がビジネスの場にふさわしく見えるかどうかなんです。  ここを押さえていれば、ヒールなしでもきちんと見せることは十分可能です。

また、足のケガや身体的事情がある人に対して、合理性なくヒール着用を求める言動は望ましくないという考え方も広がっています。  厚生労働省の資料でも、足にケガをした人にヒールのある靴の着用を強制するような言動は、個別事情によっては問題となり得る旨が示されています。  考え方の参考としては、 （出典：厚生労働省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」）が確認できます。

私は、ヒールがないことそのものより、ラクさを優先しすぎてカジュアルに見える靴を選んでしまうことのほうがリスクだと思います。  つまり、ヒールなしでもビジネス向きの靴なら十分に戦えます。  逆に、いくら少しヒールがあっても、傷だらけだったり、デザインが派手だったり、歩くたびに大きな音が鳴る靴は印象を落としやすいです。  だから、面接でヒールなしはありかどうかを考えるときは、ヒールの高さだけに意識を向けず、全体の完成度で判断するのが正解ですよ。

女性の面接はパンプス必須？

女性の面接はパンプス必須、と言い切るのは今の採用現場には合っていません。  たしかに、昔ながらの就活マナーでは黒のパンプスが標準とされてきましたが、転職面接では新卒ほど画一的ではありません。  中途採用では、企業側も応募者の年齢、キャリア、職種、働き方、社風との相性を見ているので、「全員が同じ靴であるべき」という空気はかなり薄れています。

ただし、パンプスがもっとも無難なのは事実です。  とくに初回面接や役員面接では、相手企業の文化がまだ読み切れないことも多いため、迷ったらプレーンなパンプス寄りのデザインを選ぶと安心です。  ここでいうパンプス寄りというのは、必ずしも高いヒールという意味ではなく、甲のデザインがシンプルで、つま先や素材感がフォーマルに見える靴のことです。  ローヒールのパンプスや、パンプス見えするフラットシューズも十分選択肢になります。

一方で、パンプス必須と考えて無理に高いヒールを履き、歩き方が不自然になったり、会場に着く前に足が痛くなったりすると、本来の受け答えに集中しにくくなります。  その意味では、パンプスであることより、面接中に落ち着いて振る舞えることのほうが大事です。  採用担当者が見ているのは、靴単体の名称ではなく、その人がその場にふさわしい準備をしてきたかどうかです。

私は、パンプス必須かどうかで悩んだときは、次の3点で考えるようにおすすめしています。  ひとつ目は、応募先が保守的な業界かどうか。  ふたつ目は、面接案内に服装の指定があるかどうか。  みっつ目は、自分がその靴で自然に歩けるかどうかです。  この3つを見れば、かなり判断しやすくなります。

また、服装全体のフォーマル度に迷う人は少なくありません。  靴だけ整えても、ジャケットやバッグ、インナーとのバランスが崩れると、ちぐはぐな印象になります。  服装全体に迷いがある場合は、サイト内の契約社員面接服装の選び方を解説した記事も参考になります。  面接の種類によるフォーマル度の考え方がつかみやすいです。

結局のところ、女性の面接でパンプスが必須かどうかの答えは、「企業によるけれど、必須とまではいえない。  ただし、パンプス見えする上品な靴はやはり強い」です。  ここを押さえておけば、必要以上に不安にならず、自分に合う選択がしやすくなるかなと思います。

ローヒールなら面接で安心

ヒールなしに不安があるなら、3cm前後のローヒールはかなりバランスがいい選択です。  見た目にはきちんと感が出しやすく、フラットすぎる靴よりもフォーマルに見えやすい一方で、歩きやすさも確保しやすいからです。  面接では、駅から会場まで意外と歩くことがありますし、複数社を同日に回ることもありますよね。  そう考えると、見た目だけではなく、疲れにくさを確保する意味でもローヒールはかなり優秀です。

ローヒールのよさは、スーツのシルエットを整えやすいことにもあります。  とくにパンツスーツは、ヒールが少しあるだけで裾の落ち方がきれいになり、全体がすっきり見えやすいです。  だから、ヒールの高さに強いこだわりがないなら、まずはローヒールから考えるのは現実的かなと思います。  完全なフラットだと少しカジュアルに寄りそうで不安、でも高いヒールは無理、という人にはちょうどいい落としどころです。

また、ローヒールには「面接での安心感」という見た目以外のメリットもあります。  たとえば、立って待つ時間が長いとき、オフィスの廊下を歩くとき、入退室でお辞儀をしたあとに向きを変えるときなど、足元が安定していると動作がきれいに見えやすいです。  面接では話の内容だけでなく、所作の落ち着きも印象に関わるので、ぐらつきにくい靴はそれだけで有利ですよ。

ローヒールを選ぶときの見極めポイント

• ヒールが細すぎず、接地面が安定している
• 甲が浅すぎず、歩いたときに脱げにくい
• 靴底が硬すぎず、返りがよい
• ヒールの打音が大きすぎない
• 試着時にかかとが浮かない

なお、ローヒールでも音が大きいものや、かかとがすり減っているものは印象を下げやすいです。  見た目だけでなく、歩いたときの静かさまで確認しておくと安心です。  床が硬いオフィスでは、カツカツ音が思った以上に響きます。  私は、面接前日に玄関や廊下で少し歩いてみて、音とフィット感をチェックしておくのをおすすめしています。

ローヒールは「無難すぎる」と感じる人もいますが、面接ではその無難さが強みになります。  奇抜さや流行感より、信頼感と安定感が優先される場面では、ローヒールは本当に使いやすいです。  ヒールなしが不安、でも足への負担も減らしたい、というあなたにとっては、かなり現実的な正解になりやすいですよ。

フラットシューズの選び方

フラットシューズを選ぶなら、ビジネス向けに見えるデザインに寄せることが最優先です。  おすすめなのは、黒を基調にしたプレーンなデザインで、つま先がすっきり見えるタイプです。  ここで重要なのは、「フラットシューズ」というカテゴリではなく、「面接の場で浮かないフラットシューズかどうか」という視点です。  ここ、見落としやすいんですよ。

選び方のポイント

• 色は黒を基本にする
• 装飾はできるだけ少ないものを選ぶ
• 素材は本革または上質な合成皮革を優先する
• つま先はポインテッドトゥかスクエアトゥが合わせやすい
• 靴底は滑りにくく、音が響きにくいものを選ぶ

ポインテッドトゥはシャープで都会的に見えやすく、パンツスーツとの相性がいいです。  スクエアトゥは知的で落ち着いた雰囲気を出しやすく、指先の圧迫感も少なめです。  ラウンドトゥも悪くありませんが、丸みが強すぎると幼い印象になりやすいので、素材感で引き締めたいところです。  丸いシルエットの靴を選ぶなら、マットすぎる素材やリボンの装飾は避けたほうが面接向きになります。

素材選びもかなり大事です。本革や上質な合成皮革は、表面にほどよいハリと光沢があり、見た瞬間にきちんと感が出やすいです。  一方で、布地、ニット風、起毛感のある素材、強いエナメル感などは、面接では少し方向性がズレやすいことがあります。  もちろん絶対ダメとまではいいませんが、迷うならレザー調の無地に寄せたほうが失敗しにくいです。

フラットシューズでも、見た瞬間にオフィス向けだと伝わることが大切です。  迷ったら、店頭で「面接用として使いたい」と伝えて選ぶと失敗しにくいですよ。  販売員さんに「仕事用で、できるだけフォーマル寄り」と伝えるだけでも、かなり候補が絞れます。

避けたいデザインの目安

• 大きなリボンやビジューが付いている
• 甲が深すぎてカジュアルなローファー感が強い
• ソールが厚く、スニーカー見えする
• かかとやつま先が大きく開いている
• 色が明るすぎる、または柄が入っている

さらに、フラットシューズで忘れがちなのがストッキングとの相性です。  履き口が浅い靴は、歩いたときに足が前へ滑りやすいことがあります。  面接当日は新品をぶっつけ本番で履くのではなく、事前に短時間でも慣らしておくのがおすすめです。  靴ずれ防止の工夫や中敷きの微調整をしておくだけで、かなり快適さが変わります。

フラットシューズは選び方さえ間違えなければ、面接でも十分使えます。  むしろ、あなたが自然に歩けて、落ち着いて受け答えできるなら、それは大きな武器です。  ヒールがないことを引け目に感じる必要はなくて、どう見せるかまで意識して選ぶことが一番大切ですよ。

ぺたんこ靴がNGなケース

ぺたんこ靴がNGになりやすいのは、靴そのものが悪いからではなく、カジュアルに見えやすい要素が重なるときです。  たとえば、ソールが薄いバレエシューズ風、リボンや金具が目立つもの、光沢が強すぎるもの、布素材のものは、面接の場ではやや浮きやすいです。  要するに、「ぺたんこだからダメ」ではなく、「ぺたんこで、しかも普段着っぽく見える」のが問題なんです。

また、保守的な業界や、対外的な信頼感が重視される職種では、ぺたんこ靴の許容度が下がる傾向があります。  金融、法律、公務、老舗企業の事務系、受付や高級接客系の職種では、最初からフラットに振り切るより、ローヒール寄りのほうが安全です。  ここは相手の価値観に合わせる視点が必要で、自分にとってラクかどうかだけで決めるとズレやすいかもしれません。

さらに、ぺたんこ靴はソールが薄すぎると、立ち姿や歩き方にも影響しやすいです。  足裏に衝撃を感じやすく、歩幅が小さくなったり、重心が下がりすぎて少しだらしなく見えたりすることもあります。  とくに面接会場までの移動が長い場合は、疲れが顔や姿勢に出やすくなるので、見た目以上に注意したいところです。

ぺたんこ靴を避けたい具体的な場面

• 役員面接や最終面接など、よりフォーマル度が高い場面
• 金融、法律、保険、公務系など保守的な業界
• 受付、秘書、高級販売など、見た目の信頼感が評価に入りやすい職種
• スーツの裾丈がヒール前提で調整されている場合
• 靴自体が明らかに私服寄りに見える場合

どうしてもヒールのない靴しか難しい事情がある場合は、無理に隠さず、必要なら事前に簡潔に伝えるほうが印象は安定します。  無理をして不自然な歩き方になるほうが、かえって気になりやすいです。  「本日は足の事情によりフラットシューズで失礼いたします」と一言添えるだけで十分なケースもあります。  言い訳っぽく長く説明しないのがコツです。

私は、ぺたんこ靴がNGかどうかを迷ったら、その靴で応募先オフィスの受付にまっすぐ入れるかを基準にして考えるといいと思っています。  少しでも迷いがあるなら、ぺたんこ感の強い靴ではなく、ローヒールか、パンプス見えするフラットシューズに寄せるのが無難です。  大事なのは、面接の場で自分が余計な不安を抱えないことですよ。

転職面接のヒールなし対策

ここからは、実際にヒールなしやローヒールを選ぶときに、どう整えれば面接向きの印象になるのかを解説します。  靴単体ではなく、スーツとの相性、面接形式、業界の空気感まで含めて考えるのがコツです。

スーツに合う靴の条件

スーツに合う靴の条件は、派手さがないこと、素材感がきれいであること、全体の線が整って見えることです。  ヒールなしでも、この3つがそろえばかなり面接向きになります。  逆にいうと、ヒールが多少あっても、この3つが崩れていれば印象は安定しません。  ここ、靴選びでいちばん実務的なポイントです。

具体的には、黒のレザー調、プレーンな甲デザイン、丸すぎないトゥ、きれいに手入れされた表面、という条件がそろうとスーツになじみやすいです。  逆に、柔らかすぎる素材や、スニーカーに近い厚底感があるものは、スーツの緊張感とズレやすいです。  特に転職面接は「社会人として場に合わせられるか」を見られやすいので、靴だけ浮いてしまうのは避けたいところです。

パンツスーツの場合は、裾丈とのバランスも重要です。  ヒール前提で合わせたパンツにフラットシューズを履くと、裾がもたついてだらしなく見えることがあります。  ヒールなしで行くなら、裾の落ち方まで確認しておくのがおすすめです。  裾が靴にかぶりすぎると、せっかくのきちんと感が崩れやすいんですよ。  できれば前日までに全身鏡で、立った姿だけでなく歩いたときの見え方も確認したいです。

スーツに合う靴のチェック項目

• 色がスーツとケンカしない黒または濃色か
• つま先の形がシャープすぎず丸すぎないか
• 表面に目立つ傷、汚れ、はがれがないか
• 靴の履き口や甲のラインがラフすぎないか
• 立ったときに全身の重心が安定して見えるか

さらに、スーツに合う靴を考えるときは、バッグやベルト、時計など小物とのトーン合わせも意識するとまとまりやすいです。  たとえば、靴だけ強い光沢があると、ほかが落ち着いていても足元だけ浮いて見えることがあります。  逆に、全体をマット寄りに整えると、自然に上品な印象になりやすいです。

服装全体の整え方に不安があるなら、転職面接の服装準備をまとめた記事も役立ちます。  靴だけでなく、全体の清潔感をそろえる視点がつかみやすいです。  靴選びで迷ったときほど、全身で見て違和感がないかを確認すると判断しやすいですよ。

最終的には、スーツに合う靴とは「見た目がフォーマルで、動いたときにも崩れない靴」です。  座る、立つ、歩く、お辞儀をする。  この一連の動作の中で自然に見えるかどうかを基準にすると、かなり失敗しにくくなります。

私服面接での靴マナー

私服面接では、ヒールなしの許容度はさらに上がります。  ただし、私服OKは何でもOKではありません。  企業側が見ているのは、普段着そのものではなく、ビジネスの場に合わせて調整できるかです。  ここを取り違えると、「自由と聞いたからラフで行ったら浮いた」ということが起こりやすいです。  ここ、ほんとうに気になりますよね。

そのため、私服面接でも靴はきれいめに寄せるのが基本です。  黒やダークカラーのフラットシューズ、ローファー、控えめなローヒールは合わせやすいですが、履き古したスニーカー、キャンバス素材、ラフすぎるぺたんこ靴は避けたいところです。  私服面接のときほど、「会社にそのまま働きに行けそうか」という視点が役立ちます。

私服面接でよくある失敗は、「服はきれいめだけど靴だけ急にラフ」というパターンです。  たとえば、ジャケットとテーパードパンツで整えているのに、靴が柔らかい布のバレエシューズだと少しちぐはぐに見えることがあります。  逆に、ヒールなしでもレザー調のフラットシューズや端正なローファーなら、全体に統一感が出やすいです。

私服面接でヒールなしを選ぶときの基準

• 清潔感があり、使用感が強すぎない
• 服装全体のテイストとズレない
• オフィスカジュアルとして成立する
• 明るすぎる色や大きな装飾がない
• 会場まで歩いても疲れにくい

服装自由の解釈に迷う場合は、企業サイトの社員写真や採用ページを見て、その会社の“平均値”に寄せるのが失敗しにくいです。  ノーカラージャケットのように境界線が気になる服装は、面接でのノーカラージャケットの考え方もあわせて確認すると、全体の寄せ方が見えやすくなります。

また、私服面接ほど「靴で人柄が出る」と感じることがあります。  きれいに手入れされたシンプルな靴は、それだけで丁寧な準備が伝わりやすいです。  逆に、自由だからといって気を抜いた靴は、細部への意識が弱く見えてしまうかもしれません。  だから私は、私服面接こそ足元を丁寧に整える価値があると思っています。

私服面接でのヒールなしは十分ありです。  ただし、自由度が高いぶん、自分で適切なラインを引く必要があります。  迷ったときは“やや保守的”に寄せる。  この感覚を持っておくと、大きく外しにくいですよ。

業界別の靴マナーの違い

業界別の靴マナーはかなり差があります。  だから、転職面接でヒールなしにするか迷ったときは、一般論より業界の空気感で決めるほうが現実的です。  ネット上では「今は何でもあり」という意見も見かけますが、実際には企業文化でかなり違います。  同じ事務職でも、IT企業のバックオフィスと保険会社の事務では、求められる見え方が違うことがあります。

たとえば、IT・Web・クリエイティブ系は、服装の自由度が高い会社も多く、ヒールなしが不利になりにくいです。  むしろ、あまりにも就活感が強い装いだと、社風に合っていないと感じられることもあります。  一方で、金融、法律、保険、公務に近い環境では、安定感や信頼感を視覚的に示すことが重視されやすく、ローヒールのほうが無難なケースがあります。

また、接客や販売系は少し特殊です。  アパレルのようにブランドの世界観を大切にする業界では、必ずしもパンプス一択ではありません。  ただし、高級路線の販売、受付、ラグジュアリーホテルに近い職種では、所作や見た目のフォーマルさも評価対象に入りやすいため、ヒールなしで行くならデザインや素材感により慎重になったほうがいいです。

もちろん、これはあくまで一般的な目安です。同じ業界でも企業文化でかなり違います。  正確な情報は公式サイトをご確認ください。  判断が難しい場合は、転職エージェントやキャリアアドバイザーなど専門家にご相談ください。

私は、業界別の靴マナーを考えるときは、「応募先の社員が、普段どんな服装で働いていそうか」を想像するといいと思っています。  採用ページ、会社案内、社員インタビュー、オフィス写真などを見て、そこに自然に溶け込める靴かどうかを考える。  これだけでも、ヒールなしにするか、ローヒールに寄せるかの判断がしやすくなります。  業界一般論はスタート地点として使い、最後は応募企業の空気感に合わせるのがコツですよ。

痛くない靴で印象を守る

痛くない靴を選ぶことは、ラクをするためではなく、面接の印象を守るためでもあります。  足が痛いと歩き方がぎこちなくなり、表情も固くなり、会場に着く前に気持ちが削られやすいです。  これ、意外と大きいです。  転職面接では、会場到着時点ですでに面接が始まっているようなものなので、足元のストレスを軽くしておく意味はかなりあります。

だから私は、見た目だけでなく、クッション性、幅、軽さ、滑りにくさまで見て選ぶのをおすすめします。  とくに外反母趾ぎみの方や長時間の移動がある方は、幅広設計や中敷きの反発性まで確認しておくとかなり違います。  足幅が合わない靴は、短時間の試着では大丈夫でも、駅から会社まで歩くと急につらくなることがあります。  ここ、見た目だけでは判断しづらいんですよ。

チェックしたい機能

• インソールにクッション性がある
• 足幅に合っていて圧迫が少ない
• ソールに適度な屈曲性がある
• 片足が重すぎない
• ヒールや靴底の音が大きすぎない

見た目が面接向きでも、10分歩いて痛い靴は本番向きではありません。  購入前には、できれば夕方にも試着して、足がむくんだ状態でのフィット感まで確かめたいところです。  朝の足と夕方の足ではサイズ感が変わることも多いので、可能なら両方で試せるとより安心です。

また、痛くない靴を選ぶときは、靴下やストッキングとの相性も重要です。  ストッキングだと滑って前に詰まりやすい靴もあるので、面接当日に近い条件で歩いてみるのがおすすめです。  私は、家の中で少し履くだけでなく、できれば外でも短時間歩いてみて、つま先、かかと、甲の当たりを確認しておくと失敗しにくいと思っています。

当日までにやっておきたい準備

• 会場までの移動時間を想定して歩いてみる
• 中敷きや滑り止めを必要に応じて微調整する
• 予備のストッキングをバッグに入れておく
• かかとのすり減りや靴底の汚れを確認する
• 雨の日の滑りやすさも想定しておく

必要があれば、「安全面を考慮してフラットシューズで伺います」と事前に簡潔に伝えれば十分です。  理由を長く説明しすぎる必要はありません。  私は、事情がある人ほど、正直に短く伝えるほうがむしろ落ち着いて面接に入れると思っています。  無理して取り繕うと、それ自体が負担になりますからね。

痛くない靴を選ぶことは、自分を甘やかすことではありません。  面接の場で自然な姿勢、安定した歩き方、穏やかな表情を保つための準備です。  足元の負担が軽くなるだけで、声のトーンや受け答えの余裕まで変わることがあります。  だから私は、靴の快適さは面接対策の一部として、かなり優先度が高いと考えています。

転職面接でヒールなしを選ぶコツ

最後に、転職面接でヒールなしを選ぶコツをまとめます。  ポイントは、ヒールがないことを気にしすぎるのではなく、面接という場にどう合わせるかを考えることです。  ヒールなしそのものを問題にするより、「その選択がきちんとして見えるか」を意識すると、判断がぶれにくくなります。

まず、企業や業界の雰囲気を見て、フォーマル度を見極めます。  次に、黒を中心としたシンプルな靴を選び、スーツやバッグとのバランスを整えます。  そして、前日までに汚れ、傷、かかとのすり減り、歩行音を確認しておく。  この流れでかなり失敗しにくくなります。  私は、面接の靴選びはセンスよりも準備の質が出やすい部分だと思っています。

もし迷いが強いなら、初回面接はローヒール、二次面接以降やカジュアル面談ではフラット寄りにする、という使い分けもおすすめです。  移動中だけ歩きやすい靴を使い、会場付近で履き替える方法もありますが、ロビーや受付での履き替えは避けたほうがスマートです。  履き替えるなら駅の化粧室や落ち着いた場所で済ませ、脱いだ靴は袋に入れて持ち歩くなど、細部まで配慮できると印象が崩れません。

面接前日の最終チェック

• 靴の表面に汚れや傷がないか
• ストッキングと合わせて違和感がないか
• スーツの裾丈とバランスが取れているか
• 歩いたときに脱げそうにならないか
• 会場までの移動に耐えられるか

また、ヒールなしを選ぶときほど、ほかの要素でフォーマル感を支える意識があると安心です。  たとえば、バッグをきれいめにする、髪を整える、ストッキングをきちんと履く、ジャケットやブラウスのシワを取る、こういった積み重ねで全体の信頼感は十分につくれます。  逆に、靴だけで全部をカバーしようとすると選択肢が狭くなりやすいです。

転職面接でヒールなしを選ぶのは、今では十分に現実的な選択肢です。  あなたが無理なく歩けて、落ち着いて話せて、相手にもきちんと見える一足なら、それは立派な正解です。  大事なのは、誰かのマナー論に振り回されることではなく、応募先の場に合わせながら、自分のコンディションを整えて本来の力を出せることです。

最終的に迷ったときは、少し保守的に寄せるのが安全です。  それでも完全に正解が見えないときは、ローヒールか、パンプス見えするフラットシューズを選び、全体の清潔感を高める方向で整えてみてください。  そうすれば、大きく外す可能性はかなり下げられます。  転職面接でヒールなしを選ぶコツは、結局のところ、自分の事情と相手への配慮を両立させることに尽きるかなと思います。