看護師の転職筆記試験の内容一覧と対策優先順位がわかるガイド

看護師の転職で筆記試験があると聞くと、正直「え、また勉強？」って焦りますよね。とくに中途採用だと、面接だけじゃなく一般常識や専門知識、SPIなどの適性検査、小論文までセットになっていることもあって、何から手をつければいいのか迷いがちです。

この記事では、看護師の転職筆記試験でよく出る内容や出題傾向、例題の考え方、対策の優先順位、そして落ちる理由になりやすいポイントまで、あなたが「これなら準備できそう」と思える形にまとめます。ここ、気になりますよね。

看護師の転職で筆記試験が行われる理由と見られるポイント
一般常識試験・専門知識試験・SPIなど適性検査・小論文試験の中身
短期間でも点数を伸ばす対策の優先順位と勉強のコツ
不採用につながりやすい落とし穴と回避策

看護師の転職で筆記試験が行われる理由

筆記試験は「学力チェック」だけじゃなく、現場で安全に働けるか、組織に馴染めるかを短時間で見極めるための材料として使われがちです。ここでは、病院側の意図を分解して、どこを押さえると評価につながりやすいかを整理します。

筆記試験の内容と出題傾向

看護師の転職における筆記試験は、ざっくり言うと「一般常識」「専門知識」「適性検査（SPIなど）」「小論文」の組み合わせが多いです。全部を満点にする必要はない一方で、どれか一つが極端に弱いと足切りに近い扱いになることがあります。ここで大事なのは、筆記試験が“あなたを落とすための儀式”というより、採用側が「この人を現場に入れて大丈夫か」を短時間で確かめるための安全装置として機能しやすい点です。つまり、出題はそれっぽく見えても、根っこは医療安全・記録の正確性・チーム適応に寄っていることが多いんですよ。

出題傾向は施設のタイプで変わりやすいです。たとえば大規模病院や公的色の強い組織は、選考の公平性を担保したいので一般常識や適性検査をきっちり入れやすいです。逆に、地域密着の中小病院だと、筆記が軽めでも性格検査や面接の比重が高いことがあります。急性期や大学病院寄りになると、専門知識の深さや小論文の論理性が重く見られやすく、問われるテーマも少し硬めになりがちです。

背景として、医療需要が増え続ける中で、採用は「人を集めればOK」ではなく、定着や安全、教育コストまで含めて総合判断になりやすいです。高齢化の進行など社会構造の変化を見ても、医療現場が忙しくなるほど、組織は“早く馴染める人”を求めがちです（出典：内閣府『令和7年版高齢社会白書（全体版）』）。このリンクは一次情報なので、気になるなら数字の背景まで確認できます。

まず押さえるべき考え方

出るか分からない範囲を広く薄くやるより、「よくある出題パターン」を太く固めた方が点数が安定します。忙しいあなたほど、この戦い方が効きます。

特に転職試験は“満点勝負”というより、一定ラインを超えたうえで面接や経歴と合わせて総合評価されることが多いです。だからこそ、まずは「落とさない土台」を作っておくのが強いんですよ。

試験区分	よくある内容	見られやすい点	対策の優先度
一般常識	国語・計算・時事	基礎学力と正確性	中
専門知識	必修レベル＋臨床基礎	安全に働ける土台	高
SPIなど適性検査	言語・非言語＋性格	処理力と組織適合	高
小論文	医療安全・看護観など	論理性と価値観	中〜高

出題傾向を読むためのチェックリスト

募集要項や案内文に「一般常識」「専門」「適性」「作文・小論文」の記載があるか
施設の規模（大学病院、公立、民間中小）と診療機能（急性期、回復期、慢性期）
教育体制（新人・中途の研修が手厚いほど、学習意欲や論理性を見られやすい）
求める人物像（協調性、主体性、接遇など）がどこに置かれているか

このチェックができるだけで、勉強のムダがかなり減ります。勉強時間って貴重ですからね。

一般常識試験の特徴

一般常識試験は「看護と関係ないじゃん…」と思われがちですが、採用側は意外とまじめに見ています。理由はシンプルで、医療現場ってルールや記録、数字の扱いが命取りになるからです。たとえば看護記録の文章が雑だと、患者さんの状態変化が正しく共有されにくいし、計算が弱いと投薬や輸液で事故リスクが上がる。つまり一般常識は、点数そのもの以上に“安全に仕事を回せる基礎体力”の代理指標になりやすいんですよ。

国語（漢字・語彙・読解）は、看護記録・申し送り・多職種連携の文章コミュニケーションに直結しやすいです。算数（四則演算・割合・濃度・速度）は、投薬や輸液管理の安全に関わるので、ここが弱いと不安視されがちです。時事は「ニュースを追える人か」「社会の変化に関心があるか」を見られることがあります。特に近年は、地域医療や在宅、働き方、感染対策、医療DXみたいな話題が現場に降りてきやすいので、時事が“ただの雑学”で終わらないんです。

一般常識の対策は「得点源化」がコツ

対策のコツは、満遍なくやるより出やすい型に絞ること。漢字は頻出セット、計算は割合・濃度・単位変換を優先。読解は「設問の聞き方」に慣れると取りやすいです。時事は医療・社会保障・働き方あたりを押さえておくと、小論文のネタにもつながります。

私がよく勧める“優先順位”

計算（割合・単位変換・濃度）を最優先で固める
漢字は「間違えやすいのに出やすい」セットで回す
時事は医療に関係しやすいテーマに絞ってメモする

この順番だと、短期間でも点数が伸びやすいです。

よくある出題例のイメージ

実際の問題は施設ごとに違うので断定はできませんが、出やすいのは「割合」「比」「単位」「文章の要点」みたいな“基礎の基礎”です。たとえば「投与量の計算そのもの」は専門領域に寄るとしても、一般常識で割合や単位が扱えるかを見るケースはよくあります。だから、難しいことよりまず基礎を安定させるのが勝ち筋です。

補足

一般常識が苦手でも、ここは伸ばしやすい分野です。逆に「後回し」にすると、直前で焦って崩れやすいので、早めに“型”だけ作っておくのが安心ですよ。

専門知識試験のレベル

専門知識試験は、国家試験っぽい四択の形だったり、臨床での判断を問うミニケースだったりします。中途採用では「教育コストを抑えたい」が本音なので、派手に難しい問題よりも、基礎を落とさないことが大事です。ここ、意外と勘違いされがちなんですが、専門試験って“専門書を読み込んだ人が強い”というより、安全な看護の基礎手順が頭に入っている人が強いんですよ。

出やすい領域は「現場で事故につながるところ」

私がよく見る頻出は、バイタルサインの解釈、感染防止（標準予防策）、褥瘡予防、急変時の初動、フィジカルアセスメントの基本、そして薬剤・輸液の計算です。経験がある人ほど「普段はできてるから大丈夫」と思いやすいんですが、試験だと文章で問われるので、知識として整理できていないと落としやすいんですよね。

中途採用で刺さるのは“必修レベルの再点検”

私がよく見る“落とし穴”は、必修レベルの基本を忘れているパターン。例えば、ショックの兆候や呼吸状態の見方、感染予防の手順の順番、褥瘡リスクの考え方など、「知ってるつもり」でも言語化が怪しいことがある。そこを丁寧に戻すだけで、点数が安定してきます。

専門知識の勉強で迷ったら、まずここ

国家試験の必修レベルを“落とさない”状態にするのが最優先です。難問より、基本の取りこぼしが痛いです。

テーマ	狙われやすい理由	勉強のコツ
感染対策	安全・ルール順守が見える	標準予防策の目的と手順を言語化
急変対応	初動判断が現場直結	観察→報告→対応の流れを整理
褥瘡・リスク	基本ケアの質が出る	評価指標と予防策のセットで覚える
計算	医療安全のど真ん中	毎日5分でも手を動かす

勉強は「7割でOK」から始めていい

勉強は「必修レベルの総復習」から入るのが安定します。問題集でもアプリでもいいので、短時間で回せる形が続きます。完璧主義に寄せると止まりやすいので、まずは7割を狙う感覚でOKです。 7割が安定したら、よく間違える領域だけ深掘りすればいい。あなたの時間を守りつつ、点数を上げるならこの順番が一番ラクです。

注意

臨床のやり方は施設やマニュアルで違うことがあります。試験対策では一般的な原則を軸にしつつ、最終的には応募先のルール・手順（公式な案内や研修資料など）を確認するのが安全です。

SPIなど適性検査の種類

SPIなど適性検査は、能力検査（言語・非言語）と性格検査のセットが多いです。ここで大事なのは、学力というより時間内に処理できるか、そして組織に合いそうかを見られている点です。看護って「判断が早い」「優先順位をつける」「ミスを減らす」みたいな能力が求められるので、適性検査はその“入口”として扱われがちなんですよね。ここ、気になりますよね。

能力検査（言語・非言語）の考え方

非言語（計算・推論）は慣れが9割です。問題の型が決まっているので、短期間なら「頻出パターンを反復」が最短ルート。言語は語彙と読解なので、毎日少しでも触れるのが効きます。

コツは、間違えた問題を「解ける」までやるより、“次に同じ型が出たら取れる”状態を増やすこと。例えば、割合・損益・速度・表の読み取りは、1回解けても次に時間が足りないと意味がないので、「手順を短くする練習」をセットでやると伸びます。

性格検査でやりがちな失敗

一番まずいのは「良く見せよう」としすぎて回答がブレること。矛盾が増えると、信頼性が低いと判断されることがあります。完璧な人物像を作るより、一貫した自分で答える方が結果的に強いです。

もう少し突っ込むと、性格検査は「いい人」を探しているというより、「極端にリスクが高い兆候がないか」「組織と相性が悪すぎないか」を見ていることが多いです。だから、無理に“理想像”に寄せると、面接の受け答えとズレて逆効果になりやすい。ここは“盛らない”が正解です。

注意

性格検査の回答テクニックはネットにも多いですが、無理に演じると整合性が崩れやすいです。最終的な判断は応募先の基準次第なので、困ったら転職エージェントやキャリア相談など、第三者の目も借りるのがおすすめです。

本番で焦らないための「当日の作法」

能力検査は、難問に粘らず「取れる問題を確実に」
見直しは、計算の単位・桁・選択肢の読み違いを優先
性格検査は、考えすぎず直感で一貫性を保つ

この作法だけで、スコアが安定する人はけっこう多いです。

小論文試験で見られる点

小論文試験は「文章がうまいか」だけじゃなく、考え方の筋が通っているか、医療安全や倫理に対する姿勢がどうか、そして応募先の方針と大きくズレていないかを見られます。テーマは看護観、医療安全、チーム医療、倫理、時事（高齢化や働き方、テクノロジー活用など）が出やすいです。小論文が苦手な人ほど、いきなり書き始めずに、序論・本論・結論の型を先に固定すると安定します。

作文と小論文の違いを押さえるとラク

作文は体験談や感想寄りでも成立しやすいですが、小論文は「主張→根拠→具体例→結論」が求められがちです。つまり、あなたの経験は大事なんだけど、経験だけで押し切らずに、そこから学んだことや改善策を論理でつなぐのがコツです。

減点されやすい“地雷”はだいたい決まってる

指定文字数の8割未満、誤字脱字が多い、主張がフワッとしている、感情論だけで終わる、結論が最後まで見えない…このあたりは減点されやすいです。派手な表現より、読み手が迷わない文章が勝ちます。

小論文で評価されやすい型

最初に結論を言う（私は○○が重要だと考える）
理由を2つまでに絞って深掘りする
臨床経験は「状況→行動→結果→学び」で短く具体的に
最後は応募先でどう活かすかに接続する

応募先とのミスマッチも見られている

小論文の怖いところは、点数だけじゃなく「価値観の相性」も見られることです。例えば、応募先が患者中心ケアや多職種連携を強く打ち出しているのに、個人プレーを正当化する内容だと、採用側は不安になります。だから、書く前に応募先の理念・看護部方針・教育方針は必ずチェックして、文の最後で「その環境でどう貢献するか」を入れると一気に“選考向き”になります。

注意

医療制度や社会状況は更新されることがあります。小論文で時事に触れる場合は、正確な情報は公式サイトなどの一次情報を確認したうえで、最終的な判断は必要に応じて専門家にご相談ください。

看護師転職の筆記試験に向けた対策

ここからは実際の対策パートです。忙しいあなた向けに、やる順番と、やり方を具体的に落とします。全部やろうとすると折れやすいので、点数が伸びやすいところから積み上げましょう。

看護師転職の筆記試験対策方法

対策の全体像はシンプルで、頻出×伸びやすいから手をつけます。おすすめの順番はこんな感じです。

非言語（計算系）：短期でも伸びやすい
必修レベルの専門知識：落とすと危険、効率もいい
一般常識（国語・時事）：範囲は広いので絞る
小論文：型を覚えると安定する

そして一番効くのは、「1日30分でもいいから毎日触る」こと。週末にまとめてやろうとすると、疲れで手が止まりがちです。通勤や休憩に寄せた方が続きます。

勉強時間が取れない人向けの“現実プラン”

忙しいあなたに、いきなり「毎日2時間」なんて言いません。現実的には、平日10〜20分×積み上げが一番強いです。例えば、通勤で非言語を5問、休憩で漢字10問、寝る前に必修を10問。これだけでも、2週間で“型”が作れます。

短期で成果が出やすい回し方

タイミング	やること	狙い
通勤（往路）	SPI非言語を5〜10問	時間内処理の感覚づくり
休憩	必修の専門問題を10問	安全に関わる基礎固め
帰宅後	一般常識（漢字・読解）	記録・文章の基礎体力
週末	小論文を1本（構成だけでもOK）	型の定着とミス減らし

補足

試験内容は病院ごとに違います。案内文に試験科目が書いていない場合もあるので、可能なら事前に問い合わせたり、転職エージェントなどで情報を集めるのも現実的です。

また、試験前は不安で詰め込みたくなるんですが、睡眠が削れるとパフォーマンスが落ちやすいです。とくに計算や読解は、疲れているとミスが増えるので、体調管理も立派な対策です。

一般常識とSPIの勉強法

一般常識は範囲が広いので、コツは「捨てる勇気」です。おすすめは、総合対策本を1冊決めて、それを繰り返すやり方。あれこれ手を出すと記憶が散ります。 SPIも同じで、問題集やアプリを一本化して、同じ型を何度も回すほうが得点が安定します。

非言語（計算）で点を取りにいく

SPIの非言語は、慣れがスコアに直結します。割合、損益、速度、集合、表の読み取りなど、頻出テーマを反復し、時間内に解き切る練習をします。「解ける」より「時間内に解ける」が合格ラインに近いです。

私がよく勧めるのは「タイムアタック」。例えば10分で10問、解けない問題は一旦飛ばして最後に戻る。これを繰り返すと、試験の“空気”に慣れてきます。真面目な人ほど1問に粘ってしまうんですが、本番はそれが一番危ないです。

言語は「読める」より「設問に答えられる」

言語は、語彙・二語の関係・長文読解などが出やすいです。読解は、文章を全部理解しようとすると時間が足りなくなるので、「設問が聞いている箇所」を探す癖をつけるとスムーズです。普段の看護でも、要点を拾って報告する力が大事なので、ここは案外、現場経験が活きますよ。

時事は“医療とつなげる”

時事はニュースを丸暗記するより、「医療現場にどう影響するか」を一言で言える状態にすると強いです。小論文の材料にもなるので、医療制度、地域医療、高齢化、働き方の話題は押さえておくと損しません。

なお、時事や制度は改正で変わることがあります。正確な情報は公式サイトをご確認ください。迷ったときは、応募先の公式情報や公的機関の資料に当たるのが一番安全です。

一般常識・SPIで伸びやすい人の共通点

教材を一本化して反復している
タイムを測って“本番仕様”で練習している
間違いノート（スクショでもOK）で弱点だけ戻っている

専門試験で落ちる理由

専門試験で落ちる理由は、難問が解けないことよりも、基本が崩れていることが多いです。採用側は「安全に任せられるか」を見ているので、基礎が抜けていると不安になります。ここは本当にそうで、点数がそこそこでも「このミスは怖いな」と思われると評価が下がりやすいです。

よくある“危ない”ポイント

薬剤・輸液の計算ミスが多い
感染対策の原則（標準予防策など）が曖昧
急変時の初動が言語化できない
バイタルの基準や異常の見方が弱い

「点数が低い」より「事故につながる弱点」が怖い

たとえば、感染対策の基本が曖昧だったり、計算で単位を落としたり、急変の初動が飛ぶと、現場では即リスクになります。採用側がそこを気にするのは当然で、だからこそ転職試験でも“そこ”が問われやすい。逆に言うと、ここを固めれば専門試験は安定します。

対策は、国家試験の必修レベルを解き直すのが早いです。特に計算は、毎日少しでも手を動かすと戻りが早い。逆に、ここを放置すると当日ミスが出やすいです。

専門試験の復習は「間違え方」で分類すると早い

知識不足：そもそも覚えていない（→暗記・整理）
読み違い：設問の条件を落とす（→線を引く癖）
計算ミス：単位・桁・四則のミス（→見直しポイント固定）
経験頼り：現場感覚で答えて外す（→原則を言語化）

注意

点数の合格ラインは病院ごとに異なり、公表されないことも多いです。ここでの話はあくまで一般的な目安として捉えてください。最終的な判断は、必要に応じて応募先や専門家にご相談ください。

小論文対策と例題の考え方

小論文は「センス」より「型」です。私が勧めるのは、まずテンプレを固定して、次に中身をあなたの経験で埋めるやり方。小論文って、上手い文章を書くゲームじゃなくて、読み手（採用側）が「この人は筋道立てて考えられる」「現場で問題が起きたときに落ち着いて整理できる」と感じるかどうかが勝負です。だから、型があるだけで一気に強くなります。

書き方の型（超シンプル）

序論：結論（私はこう考える）を先に置く
本論：理由＋具体例（臨床経験）で支える
結論：まとめ＋応募先でどう活かすか

例題の作り方（練習用）

例題は自分で作ってOKです。たとえば「医療安全における看護師の役割」「チーム医療で大切なこと」「終末期ケアで意識していること」など、頻出テーマで練習します。ポイントは、毎回ちょっとだけ違う切り口にして、引き出しを増やすこと。

書く前に“材料出し”をすると一気に楽

小論文が苦手な人は、いきなり800字を書こうとして固まりがちです。そうじゃなくて、最初にメモで材料を出すのがコツです。

結論：私は○○が重要だと考える
理由1：なぜそう言えるか（根拠）
理由2：もう一つの根拠
経験：状況→自分の行動→結果→学び
応募先：そこでどう活かすか

このメモができたら、あとは文章に整えるだけ。ここまで来ると、苦手意識がかなり軽くなるはずです。

ミスマッチを避けるチェックも入れる

そして、応募先の理念や診療方針と真逆の主張になっていないかは要チェック。ミスマッチは不採用の理由になりやすいので、ホームページの基本情報は必ず読みます。ここは本当に大事で、同じ「医療安全」でも、施設が重視している観点（報告文化、標準化、チーム連携など）が違うことがあるので、最後の一文で寄せるだけでも印象が変わります。

小論文の最後に入れると強い一文

「この考えを、貴院の○○（理念・方針）に沿って、現場の実践として積み上げたい」

これだけで“応募先に向けて書いている感”が出ます。

転職後のミスマッチを減らす視点は、筆記試験対策だけじゃなく長く働く上でも大事です。職場選びに不安があるなら、看護師の転職が続かない理由と短期離職の原因も一度目を通しておくと、判断軸が作りやすいです。

注意

小論文で扱う制度・統計・社会状況は更新されることがあります。正確な情報は公式サイトをご確認ください。迷う場合は、最終的な判断を専門家に相談するのが安心です。

看護師転職の筆記試験まとめ

看護師の転職筆記試験は、怖がりすぎるより、出題の型に合わせて準備するとちゃんと突破できます。一般常識は絞って反復、SPIは時間内処理の練習、専門知識は必修レベルを固める、小論文は型で安定。この4点を押さえるだけでも、当日の不安はかなり減ります。あなたが今感じている「間に合うかな…」は普通です。普通だからこそ、やる順番を間違えないのが大事なんですよ。