空欄は損？看護師転職の本人希望欄で好印象を作るコツ徹底解説

看護師転職の履歴書で、本人希望欄って地味に悩みません？何を書けばいいのか分からなくて、特になしでいいのか、空欄はまずいのか、つい手が止まりがちです。

しかも、夜勤なしや残業、勤務時間、休日希望、希望部署（診療科）みたいに「生活に直結すること」ほど書き方が難しいんですよね。  強く書きすぎると落ちそうだし、ぼかすと入職後にしんどい…。

この記事では、看護師転職の本人希望欄の書き方を、貴院の規定に従いますの使いどころから、例文（夜勤できない・扶養内パートなど）まで、面接での聞かれ方も含めて整理します。  あなたの希望を“わがまま”に見せず、ミスマッチも防ぐコツを一緒に作っていきましょう。

• 本人希望欄で評価される基本ルール
• 貴院の規定に従いますの正しい使い方
• 希望部署・勤務時間・休日希望の伝え方
• 夜勤なし・扶養内パートなどの例文テンプレ

看護師転職の本人希望欄の基本

本人希望欄は、ただ希望を書く場所というより、入職後のミスマッチを減らすための“すり合わせの入口”です。  ここでは、採用側が見ているポイントと、書類で損しない基本の型をまとめます。

本人希望欄の書き方の鉄則

本人希望欄でいちばん大事なのは、「譲れない条件だけを、短く、調整余地を残して書く」ことです。  ここ、気になりますよね。看護師の現場って、24時間の運営が前提で、シフト作成や配置が全体設計になっています。  だから採用側は、本人希望欄を見て「この人は運用の現実を分かっているかな」「チームの中で無理なく働けるかな」を静かにチェックしています。

私はここを、交渉の場ではなく、誠実な事前共有の場として使うのがいちばん強いと思っています。  条件の話って、タイミングを間違えると一気に印象が悪くなるんですよ。  だから履歴書では、細かな事情の説明よりも、まずは“事実と希望の輪郭”を示す。  面接で深掘りされる前提で、書類では落ちない書き方に寄せるのがコツです。

鉄則1：希望は「重要度」と「数」を絞る

希望が3つ、4つ…と増えるほど、採用担当は「全部叶えないとダメな人かな？」と考えます。  たとえあなたの中では「全部叶えば理想だけど、無理なら相談でもいい」だったとしても、文章だけだと強く見えることがあるんですよね。  なので、本人希望欄では優先度が高いものだけを出して、その他は面接で相談する方が安全です。  どうしても複数あるなら、「勤務時間」「夜勤」「曜日固定」みたいに同じジャンルで重ねないのもコツです。  ジャンルが重なると“制約が強い人”に見えやすいからです。

鉄則2：否定形を肯定形に変える

「夜勤不可」「残業NG」「土日絶対休み」みたいに“できない”から入ると、読んだ側の感情としては「拒否された」印象が残りがちです。  本人希望欄は短文なので、最初の数語の印象がそのまま評価に影響します。  だから私は、できる形（希望する形）で提示します。  「日勤常勤を希望」「17時までの勤務を希望」「休日は可能な範囲で相談」みたいに言い換えるだけで、同じ条件でも受け取られ方が変わりますよ。

鉄則3：理由は短く、運用目線を混ぜる

理由が長すぎると、本人希望欄の目的からズレて見えます。  逆に、理由がゼロでも誤解されやすい。  だから私は「家庭の事情」「健康上の都合」「就業中のため」など、一言で伝わる範囲で止めて、詳細は面接で補足する流れにします。  その代わり、“運用目線の一言”を入れるのが強いです。  たとえば「可能な範囲でご相談」「調整可能な日もあります」みたいに、採用側が現場に落とし込みやすくなる言葉を入れる。  これだけで「話ができる人だな」という評価になりやすいです。

 

鉄則4：面接で説明できる“根拠”を用意しておく

本人希望欄に条件を書いた時点で、面接では高確率で聞かれます。  「なぜそうなのか」「急な対応はどうするか」「いつまでその条件か」などですね。  だから書くと決めたら、あなたの中で説明の筋道を作っておくと安心です。  たとえば育児なら「家族の協力体制」「急な呼び出し時の代替案」。  通院なら「頻度」「業務への支障がない理由」。  こういう準備があるだけで、面接の空気がすごく楽になります。

なお、条件面は最終的に就業規則や募集要項、雇用契約が基準になります。  ここは大事なので繰り返しますが、正確な条件は応募先の公式情報をご確認ください。  迷う場合は転職エージェントや人事担当、労務の専門家に相談するのも安心です。

貴院の規定に従いますの意味

本人希望欄でよく使う定型文が「貴院の規定に従います」ですが、これって“何も考えてない”ではなく、「基本は貴院の方針に合わせます」という姿勢の表明なんです。  採用側から見ると、ここに柔らかく書ける人は、入職後の調整もスムーズに進みやすい。  だから、条件がない人にとっては強い一文です。

「貴院の規定に従います」が強い理由

看護師の現場って、個人の都合と現場の都合がぶつかる瞬間がどうしてもあります。  例えば病棟の急な欠員、患者さんの急変、会議や研修の予定、委員会など。  そういう“現実”があるので、採用担当は「この人は協力的かな」「話し合いのテーブルにつけるかな」を見ます。  だから「貴院の規定に従います」は、単なる定型文じゃなくて、“協働姿勢”のサインとして読まれることが多いです。

ただし、後出しは一気に信用を落とす

ここで注意。  譲れない制限があるのにこの一文だけ書くと、面接で「実は夜勤できません」と後出しになりやすく、誠実さを疑われる原因になります。  採用側の立場で考えると、シフトを組む前提で採用を進めていたのに、後から条件が出てくると現場の調整コストが跳ね上がるんですよね。

私は、譲れないことがあるなら「貴院の規定に従います」をベースにしつつ、例外事項だけを添えるのがおすすめです。  たとえば「原則は貴院の規定に従いますが、家庭の事情により日勤常勤を希望します」みたいな書き方です。  これなら協力姿勢は示しつつ、ミスマッチも防げます。

「規定に従う」＋“ひとこと情報”が最強

条件がなくても、運用に役立つ情報は添えてOKです。  たとえば入職可能日、連絡可能時間、配属は相談可能といった短い情報ですね。  こういう“実務に効く情報”があると、採用担当が動きやすくなるので、結果的にあなたの評価にもプラスになりやすいです。

逆に、夜勤や勤務時間などに制限があるなら、「貴院の規定に従います」をベースにしつつ、必要なことだけ補足する形が安全です。

特になし・空欄がNGな理由

本人希望欄を「特になし」で出すか、空欄にするかで迷う人は多いです。  あなたもここで止まりやすいですよね。  私の感覚だと、空欄は避けたほうがいいかなと思います。  採用側は大量の履歴書を見るので、空欄は単純に「記入漏れ？」と受け取られることがあるからです。  忙しい現場ほど、細かいところの“抜け”は目につきやすいです。

空欄が刺さるのは「注意力」と「準備度」

本人希望欄が空欄だと、「特になし」と同じ意味だと思われがちですが、読み手によっては違います。  特になしは“意図的に書いている”のに対して、空欄は“書き忘れ”にも見える。  看護師の仕事って、申し送り、記録、確認作業の連続なので、採用側はどうしても「確認できる人か」を見ます。  空欄だと、そこでマイナスを食らう可能性があるんですよね。

「特になし」より「貴院の規定に従います」が無難

制限がないなら、私は「貴院の規定に従います」と書くのをおすすめします。  そのうえで、入職可能日など運用に役立つ情報があれば一言添えると丁寧です。  たとえば在職中なら「平日17時以降に連絡可能」、退職交渉中なら「○月以降入職可能」など。  こういう情報は採用側にとってもありがたいので、空欄よりずっと印象が良いです。

「何もない」でも、書くべき最低ラインがある

私が最低ラインだと思っているのは、次のどれかです。  ①「貴院の規定に従います」②「貴院の規定に従います。入職日は○月以降でご相談可能です」③「貴院の規定に従います。  連絡は平日17時以降が確実です」。  これだけでも“ちゃんと考えて書いている”が伝わります。

「特になし」は間違いではないけど、書類上は情報量がゼロになります。  あなたの誠実さや準備度を見せるなら、短い定型文のほうが得です。

診療科・希望部署の伝え方

希望部署（診療科）を書くときは、強く言い切りすぎるとリスクが上がります。  希望の科に欠員がないだけで、話が進まないケースがあるからです。  特に総合病院だと、時期によって募集状況が変わるので、「そこしか行けない」書き方はもったいないんですよね。

「単一指定」より「優先順位」か「領域指定」

なので私は、「第一希望＋第二希望」か、「領域で幅を持たせる」書き方をよくすすめます。  たとえば「消化器外科を中心とした外科系病棟」のように、専門性は出しつつ受け皿を広げる感じですね。  これは採用側にとってもメリットで、「この領域ならどこに置いても活躍してくれそう」と判断しやすくなります。

希望を書くなら“組織メリット”を一言混ぜる

本人希望欄は志望動機の場所ではないので、長い自己PRは書かない。  ここがルールです。  ただ、希望だけを書くと「わがまま」に見えやすいので、私は“組織メリット”を一言だけ添えるのが良いと思っています。  例えば「これまでの○○科での経験を活かし、早期に戦力化できるよう努めます」みたいな短い一言。  これだけで、希望が“お願い”から“提案”に変わります。

最後の一文で“柔軟性”を見せると通りやすい

ここ、実は差が出ます。  希望部署を書いた後に、「ただし配属は貴院の方針に従い、配属先でも積極的に学び貢献したい」といった一文を添えると、採用側は安心します。  希望はあるけど、組織の運用を理解している人だな、という評価になりやすいからです。

志望動機との整合性は“地味に重要”

配属希望を出すなら、志望動機とセットで一貫性を作るのが強いです。  志望動機では「なぜその領域で働きたいか」、本人希望欄では「配属希望として簡潔に」この役割分担ができると、書類の完成度が上がります。  志望動機の作り方は別記事でも深掘りしているので、言語化が苦手な人は参考にどうぞ。

看護師転職の志望動機を整理するポイント

勤務時間・休日希望のコツ

勤務時間や休日希望って、生活のために必要な希望ほど言いづらいですよね。  でも、ここを曖昧にすると入職後に詰みやすいので、制限があるなら書いたほうがいいです。  採用側も、入ってから「やっぱり無理でした」で短期離職される方が困るので、誠実に伝える方が結果的にお互いに得なんです。

コツ1：「できない」を「できる範囲」に変換する

ポイントは、「できない」を「できる範囲」に変換すること。  たとえば「残業NG」より「17時までの勤務を希望」のほうが、採用側はシフト設計に落とし込みやすいです。  言い換えるだけで、あなたの印象が柔らかくなります。

コツ2：「固定希望」は相談の余地を残す

「日曜は毎週休み」「祝日は絶対休み」みたいに固定が強いと、シフト制の現場では一気に負担になります。  だから私は、「希望はありますが、可能な範囲でご相談させてください」という一言を添えます。  これがあると、採用担当は「一方的な要求」ではなく「調整可能な課題」として扱えます。

コツ3：面接で聞かれる想定で“運用案”を持つ

勤務時間や休日の希望を書いたら、面接では「急な残業が出たらどうしますか？」「お子さんが熱の時は？」と深掘りされがちです。  ここで詰まると、“条件だけ強い人”に見えやすい。  だから、私は「家族の協力体制」「代替の迎え」「有休や半休の使い方」「訪問診療の時間帯は避ける」など、あなたなりの現実的な運用案を用意しておくのがおすすめです。  言い切れないなら「現時点では難しいが、可能な範囲で調整の努力はする」という姿勢だけでも十分に違います。

コツ4：制度の基準は一次情報で確認する

勤務時間や休憩、有休などは、職場の規程や個別契約で運用が変わることがあります。  ただ、最低限のルールは法令が土台なので、気になる人は一次情報で確認しておくと安心です。  たとえば休憩の取り扱いなどは労働基準法にも規定があります。  （出典：e-Gov法令検索『労働基準法』）

とはいえ、健康や家庭の事情は優先してOKです。  無理に背伸びして入職しても続かないので、長く働くための条件調整だと思って書きましょう。  転職後のミスマッチで早期離職しがちなポイントは別記事でも触れてます。

看護師の短期離職が起きる原因と対策

看護師転職の本人希望欄の例文

ここからは、よくある悩み別にそのまま使える例文を用意します。  コピペして終わりではなく、あなたの状況に合わせて数字や言い回しだけ調整できる形にしてあります。

夜勤できない時の例文

夜勤なし希望は、病院側の運用に直撃するので、書き方がとても大事です。  あなたも「正直に書いたら落ちるかも…」って不安になりますよね。  でも、夜勤が難しい事情があるなら、隠して入るほうがリスクが大きいです。  入職後に無理が出ると、結局は早期離職になりやすいし、あなたも苦しい。  だから私は、“正直に、でも柔らかく”を基本にします。

夜勤不可を「否定」ではなく「希望」にする

私なら「夜勤不可」と断言するより、希望する勤務形態として提示します。  「日勤常勤を希望」「日勤帯中心で勤務したい」という言い方ですね。  これだけで、相手が“配置の可能性”として考えやすくなります。

面接で聞かれやすい質問と答え方の準備

夜勤なしを書いたら、面接ではかなりの確率で「理由」と「代替案」を聞かれます。  例えば「今後もずっと夜勤は難しいですか？」「緊急対応や遅番も難しいですか？」「休日の出勤は？」など。  ここで大事なのは、あなたが“協力姿勢ゼロ”に見えないことです。  もちろん無理なものは無理でOK。  でも、可能なら「遅番は月に数回なら」「休日は隔週なら」「家族の協力が得られる日は調整可能」など、できる範囲の提示があると話が進みやすいです。

完全に難しい場合でも「誠実に伝える」が勝ち

もし「完全に夜勤は無理」なら、そこを曖昧にしないほうがいいです。  採用側が夜勤ありきの配置で採用を進めると、後から双方が苦しくなるからです。  大事なのは、夜勤が難しい状況でも、日勤でどう貢献するかを言えること。  たとえば「日勤帯の業務効率」「新人フォロー」「記録の質」「患者対応」など、あなたが出せる価値は必ずあります。  夜勤の可否は条件ですが、採用は“総合評価”なので、日勤での戦力イメージが湧くように面接準備しておくと強いですよ。

残業不可をポジティブ表現

残業不可も同じで、「残業できません」だけだと印象が硬くなりがちです。  ここ、採用側の気持ちを想像すると分かりやすいです。  現場は突発対応が出やすいので、「一切無理」と言われると、運用上の不安が先に立ちます。  だから私は、残業が難しい場合でも“働ける枠”を先に出して、相手が判断しやすい形にします。

「残業NG」より「勤務時間の提示」

私のおすすめは、勤務可能な範囲を先に出す書き方です。  「平日は17時まで」「保育園の迎えがあるため18時まで」など、具体的な時間で提示すると、採用側が配置をイメージしやすいです。  言い換えるだけで、“拒否”ではなく“提供できる働き方”になります。

「調整可能」を入れるときは“嘘なし”が前提

ポイントは「調整可能な日もある」のような、現実的な柔軟性を示すことです。  もちろん嘘はNG。できないことはできないでいいので、できる日があるならの範囲で添えるのがちょうどいいです。  逆に、絶対に無理なら「原則として難しい」と誠実に伝えつつ、代わりに「早出は可能」「土曜は相談可」など、別方向の貢献を提示するとバランスが取れます。

残業が発生しやすい職場ほど“面接での確認”が大事

残業の話は、書類だけで終わらせない方がいいです。  面接では「残業の発生頻度」「記録や申し送りの運用」「委員会・勉強会の扱い」「研修が勤務扱いか」など、生活に直結するポイントを確認しておくと安心です。  ここは職場によって差が大きいので、最終的には募集要項や就業規則、雇用契約で確認するのが確実です。  迷ったら担当窓口や専門家に相談してくださいね。

扶養内パートの勤務日数

扶養内で働きたい場合、採用側が最も知りたいのは気持ちよりも、具体的な稼働可能日・時間です。  ここ、遠慮して「なるべく入れます」みたいに曖昧に書く人が多いんですが、曖昧だと採用側が判断できません。  だから私は、扶養内パートこそ数字で提示するのが正解だと思っています。

なぜ数字が強いのか（採用側の実務）

パート採用って、現場側は「この人を入れると、どの曜日の穴が埋まるか」を考えています。  週3日なのか週2日なのか、午前だけなのか夕方までなのかで、配置の組み方が変わるからです。  あなたが数字を出すほど、採用側の想定が立って、採用判断が早くなりやすいんですよね。

「扶養内」の一言だけだと足りないことが多い

扶養内という言葉は便利ですが、実務では人によってイメージが違います。  だから「週○日」「1日○時間」まで落とすと誤解が減ります。  さらに余裕があるなら「月○時間以内」を書くのも親切です。  ただし、制度は家庭状況や加入保険、年によっても扱いが変わることがあります。  ここは断定しすぎず、最終的には確認して調整する姿勢が大切です。

扶養内は“トラブル予防”として書く

扶養内の希望は、採用側にとっても事務手続きに関わる重要情報です。  入職後に「思ったより働いてしまった」「社保の扱いが変わった」みたいなズレが起きると、あなたも職場も困ります。  だから本人希望欄で早めに共有するのは、すごく合理的です。

扶養の範囲は制度や家庭状況で変わります。  最終的な判断は税務や社保の専門家、勤務先の担当窓口にご相談ください。  正確な情報は公式案内の確認がいちばんです。

入寮・託児所・連絡可能時間

入寮や託児所の利用希望、そして連絡可能時間って、本人希望欄に書いていいの？と迷いがちですが、私は「運用に役立つ情報」なので書いたほうが親切だと思います。  こういう情報って、採用担当が“採用後の段取り”を組むために必要なんですよね。  だから、要望というより事前共有に近いです。

託児所・寮は「早めに言うほど得」になりやすい

院内託児所は枠が限られていることもありますし、寮も空き状況が絡みます。  これ、入職ギリギリに言うと調整が難しくなってしまうことがあるので、書類段階で共有しておくとスムーズです。  採用側も「いつから働けそうか」「手続きが間に合うか」を見立てやすくなります。

連絡可能時間は“採用のすれ違い防止”に直結する

在職中の転職活動だと、日中の電話に出られないのは普通です。  でも採用側は、面接日程や確認事項で電話したいことが多い。  そこで行き違いが続くと、あなたにその気がなく見えたり、単純に選考が遅れたりします。  だから連絡可能時間は、本人希望欄で書いておくとすごく親切です。

「お願い」ではなく「段取りのための共有」として書く

こういう情報は、要望というより事前共有です。  採用担当の動きやすさが上がるので、丁寧な人だなと思ってもらえることも多いですよ。  さらに一歩進めるなら、「入職可能日は○月以降で相談可能」「現職の勤務の都合で平日午前は連絡が難しい」みたいに、相手の業務が楽になる情報を添えると完璧です。

ただし、制度や設備の運用は施設ごとに違います。  託児所の年齢条件や保育時間、寮の条件（家族可否、家賃、入居時期など）は、必ず応募先の公式案内や担当窓口で確認して、最終判断してくださいね。

看護師転職の本人希望欄まとめ

看護師転職の本人希望欄は、わがままを書く場所じゃなくて、入職後に困らないための合意形成の入口です。  譲れない条件があるなら隠さず、でも言い方は柔らかく、調整余地を残して書く。  これだけで通りやすさが変わります。  あなたが「長く働ける形」を先に設計できると、転職って一気に楽になるんですよ。

結局、評価されるのは「現実理解」と「誠実さ」

本人希望欄で採用側が見ているのは、条件そのものだけじゃありません。  「この人は現場の事情を分かっているか」「自分の事情を客観的に説明できるか」「調整の場で話ができるか」。  ここが伝わると、多少の制約があっても前向きに検討されることが多いです。  逆に、条件がなくても空欄や雑な書き方だと、もったいない評価になりがちです。

最終確認は「公式情報」と「契約」がゴール

そして大事なのは、履歴書の記載だけで完結させないことです。  条件面は最終的に募集要項や就業規則、雇用契約が基準になります。  正確な情報は応募先の公式サイトや担当窓口で確認し、迷うときは転職エージェントや専門家に相談して、あなたにとって無理のない働き方を選んでくださいね。